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赶集网薪资调查资助企业科学制定薪酬标准

发布时间:2020-02-11 06:38:45 阅读: 来源:旗帜厂家

随着人才流动和招聘求职需求的日益增长,了解各行业不同职位从业人员的薪资水平,已逐渐成为求职者和招聘企业双方十分关注的话题。

赶集网近日就各行业薪资情况展开调查,金融业薪酬增长率高达15.3%,薪资水平更是遥遥领先于其他行业。年平均工资为81672元,是全国平均水平的2.3倍,超过IT行业成为薪资榜上的领头羊。虽然受到金融危机的冲击,金融行业从业人员分红、奖金等收入一度有所削减,薪酬水平排列第二位的IT行业,年平均工资为68178元,是全国平均水平的1.9倍;薪酬水平最低的住宿和餐饮业年平均工资仅为22832元,只有各行业平均水平的60%。薪酬差距的问题相对明显。

以赶集网金融行业招聘为例,2011年第一季度招聘需求较前增长了20%,平均每天有百万求职者上赶集网搜寻理想职位,某银行人事主管王先生表示:“赶集网已前后向我们输送了近千名优秀的求职者,原本我行只是希望在分类信息网站上招聘‘基础职位’的员工,但赶集网区域性强,信息精准,让我们对应聘者的素质一目了然的同时,高素质员工也可对于我们的工作内容,薪酬标准有所了解,提供双向选择的机会,让我们在招聘过程中,少做很多无用功,并锁定很多高素质人才。”

赶集网在针对求职者的调查结果中显示,求职者在选择工作时,最关心的问题包括:薪资酬劳、发展前景、企业文化、人才政策等。因此赶集网的高级招聘顾问刘小姐针对企业招聘的建议为:企业将招聘要求,工作性质和内容,薪酬标准等尽量填写齐全,让求职者自动选择,提高招聘效率;企业要全面考察员工,除工作经验,学历资质外,大型企业要考虑员工风格是否与本公司企业文化相融合,否则易造成入职短时间内的人才流失;同时企业要向求职者展示公司软实力:员工福利,工作氛围,培训机会,发展前景等。但上述几点必须遵循真实性原则。

赶集网为了更好地服务企业,帮企业实现快速、精准、成本可控性高的招聘要求,推出了“十万火急”、“名企招聘”、“招聘套餐”等推广手段。向企业提供服务组合,针对不同企业的不同要求,提供最合理最合适的个性化服务。

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