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怎样跟你的雇主谈薪酬

发布时间:2020-07-13 21:29:47 阅读: 来源:旗帜厂家

美国企业主管教练拉比娅·德兰德隆最近发表文章说,就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬──又不致令未来雇主感觉不爽,他列了几招,你感觉如何呢?你是怎样跟你的老板谈加薪的呢?

1. 做好前期调研。

很多网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。

2. 不要轻易泄底。

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求,会提出“你对薪水有何要求?”、“你预期的薪酬水平?”、“你目前的薪水有多少?”之类的问题。德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。所以,如果可以的话,就在申请表上填“无”吧。假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。

3. 不要撒谎。

德兰德隆说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。

4. 不要接受对方第一次开出的价码。

多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。“向对方表示,你很荣幸能够得到这个机会,你非常想要加入这个团队,不过有几个具体问题需要面谈。”德兰德隆表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。

5. 工资谈妥之后,赶紧去争取其他福利。

德兰德隆表示,很多公司的福利政策是固定的,跟你原先的了解也许不尽相同。所以,虽然不妨一问,但是要想改变医疗保险条件是很难的。而能否争取到更多的休假则取决于你的新公司。你的未来上司也许没法给你更多的休假,因为也许其他员工会因此觉得不公平,所以,你不妨把重点放在上司比较容易安排的事情上面,比如,如果公司此前有过类似的先例,你也可以要求一周有一天在家上班。如果你还是觉得薪酬过低,那么就问问对方是否可以在6个月之后重新评定,“这样可以显示你的确是值这个价的。”

【即时通会员如是说】

当你的存在与否已经关系到公司利益的时候,是足可以理直气壮地坐下来和老板要求加薪的时候了。——潘宇峰

直接谈,掌握点沟通技巧,谈不拢就甩袖子走人。——齐一

干得多,拿得多,一切尽在不言中。——秦拓

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