燕京啤酒（玉林）有限公司为职工营造“温馨之家”明日

燕京啤酒（玉林）有限公司为职工营造“温馨之家”

初冬时节，喜报传来：燕京啤酒（玉林）有限公司工会被全国总工会授予 全国模范之家 荣誉称号。

金灿灿的牌匾，是对该公司工会工作的褒奖和激励。近几年来，该公司坚持以人为本，扎实推进模范之家建设，全力打造规范之家、民主之家、效益之家、 文化之家、和谐之家。如今，职工们都异口同声说：工会就是我们温馨的家。

健全机构，建设规范之家

2005年10月，燕京啤酒（玉林）有限公司揭牌；同年11月，公司工会成立。随着企业生产规模的扩大，这一年轻的工会不断吸收新鲜血液，目前工会会员763人，职工入会率达96.5%。

该公司工会自成立以来，从建设 规范之家 入手，积极建立健全工会组织机构，完善各项规章制度，创新工会干部业绩评优办法，使工会工作的整体水平不断提高，有效地保证了工会各项工作制度化、规范化，保障了职工的合法权益，先后被评为 市直工会先进单位 和 全区模范职工之家 。

完善维权，建设民主之家

该公司工会积极完善和落实职工代表大会制度，推进厂务公开，促进职工参政议政，让广大职工积极参与公司的管理活动，为各项决策的民主化、科学化提供保证。

该公司工会不断完善职工权益的表达、维护、协调维权机制建设，成立了厂务公开组织机构，建立厂务公开栏，将公司的生产经营情况和关系到职工切身利益的年度评先、岗位晋升、薪酬福利等情况公布；倡导职工通过OA办公系统的自由论坛为企业出谋献策。同时，每年组织职工代表座谈，听取职工意见及建议，进一步完善以民主集中制为主要内容的议事决策制度，加强领导干部思想和作风建设。

技术创新，建设效益之家

该公司工会组织开展 我为企业献一策 活动，广泛征求职工关于公司管理和技术创新等方面的意见和建议，增强职工的归属感，促进公司管理和技术创新。

同时，认真抓好职工技术培训、岗位练兵和技能比赛活动，为公司各项重大技改打下坚实基础，实现了 高起点、少投入、高效益、早产出 的管理目标。包装车间工会小组开展 百万工程 进口设备换国产设备活动，2011年半年就为公司节省成本50多万元，预计全年将节省成本超百万。

提升内涵，建设文化之家

该公司工会经常组织开展球类比赛、知识竞赛、职工运动会等丰富多彩的文体活动，还组建了摄影写作、户外运动、足球、舞蹈音乐等8个会员爱好者协会，为有共同兴趣爱好的员工提供交流沟通平台，创造学习提升的机会，营造良好的文化氛围，提升公司的文化内涵，增强团队的凝聚力。

同时，购置一批体育、娱乐设施设备，建设了职工篮球场、足球场、羽毛球馆、网球场以及文娱室，为丰富员工业余文化生活、激励职工强身健体创造了良好条件。近两年来，先后投入职工教育经费达236万元，为公司建立学习型企业奠定了基础。

人文关怀，建设和谐之家

该公司工会坚持以 送温暖工程 为载体，抓好扶贫帮困工作，为广大职工办好事实事。在职工中实行 六必访 和 三知道 的制度，每逢职工生病或住院，工会干部前去看望，使他们感受到大家庭的温暖；每年组织职工进行健康体检，确保员工健康工作、快乐生活；为困难职工建立档案，逢年过节送上慰问品和慰问金。

同时，坚持维权和安全两手抓，建立完善三级工会劳动保护监督检查组织机构，建立健全工会劳动保护工作制度，把企业安全生产各项责任制落到实处，切实保障职工的生命健康权。女工委员会还根据女职工特点，科学制定女职工工作计划，每年组织安排女工健康卫生安全讲座、女工正确婚恋观念、女工特殊体检、女工游园开怀乐等活动，保障女工相关权益，充分调动全体女职工的积极性、创造性，为公司改革和发展贡献力量。

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